政策面有新动向，来说一下——6月24日讯上市银行非执行董事也开始引入绩效薪酬机制。
6月23日晚，重庆银行发布《董事薪酬管理办法》，明确该行非执行董事的薪酬结构及考核机制。其中，股东委派的非执行董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成（绩效薪酬占比原则上不低于50%），独立非执行董事津贴由基本津贴和浮动津贴构成，二者均有相应考核机制。
记者注意到，重庆银行这份办法确定的董事履职评价结果分为称职、基本称职和不称职三个级别，对应的履职评价系数分别为1、0.5、0。也就是说，纳入考核范围的董事们如果评价结果不佳，其绩效津贴部分可能减半或者归零。
在当前上市银行普遍采用固定津贴模式背景下，此举引发市场关注。多位业内人士向记者说，将非执行董事薪酬与履职表现直接挂钩，在银行业并不常见，反映出部分上市银行正尝试通过市场化激励机制提升董事履职质量和治理效能。
根据重庆银行披露的管理办法，非执行董事的薪酬（津贴）总额最终将与董事履职评价结果直接挂钩。董事履职评价将采取董事自评、董事互评以及董事会评价相结合的方式开展。
另外，独立非执行董事的浮动津贴部分又将根据实际出席会议及活动等情况确定。股东委派的非执行董事的绩效薪酬部分又进一步分拆为浮动薪酬和绩效评价系数，前者根据其实际出席会议及活动等情况确定，后者依据经审计的年度财务数据开展对经营业绩的评价。
记者梳理发现，目前上市银行非执行董事及独立董事薪酬安排大多采取固定津贴模式，部分由股东单位派驻的非执行董事甚至不从任职银行领取薪酬，其报酬通常由派出机构承担。
重庆银行2025年年报显示，该行非执行董事以及独立董事的薪酬以“兼职袍金”名义进行发放，单人年度领取金额约9万元至17万元不等，其中部分股东委派的董事“薪酬”直接划转至派出单位的公司账户。
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